Emotiva_Mente Intelligenti nasce dalla collaborazione tra tre professionisti con background differenti e consolidati nell'ambito della consulenza aziendale, della formazione esperienziale e del coaching.
Ci poniamo come obiettivo quello di sostenere la crescita delle persone (e quindi delle organizzazioni nelle quali lavorano) attraverso l'allenamento e il cambiamento necessari a vivere con soddisfazione in un mondo ricco di stimoli e complesso.
Ti trovi nel posto giusto se:
- Sei una persona curiosa che desidera formarsi per raggiugnere i propri obiettivi, imparare a gestire le tue emozioni per essere intenzionale e costruire buone relazioni, migliorando la tua comunicazione (interna ed esterna) e imparando l'empatia e l'ottimismo
- Se sei un Coach, un Trainer, un Counselor o uno psicologo/a e desideri formarti sul tema dell'Intelligenza Emotiva
- Sei un HR e stai cercando un partner per progettare un percorso formativo ad hoc per la tua azienda
- Se ti occupi di Formazione all'interno di una organizzazione e desideri una consulenza per la tua academy
- Se desideri strutturare e migliorare i Processi all'interno della tua azienda
- Se sei una Persona Curiosa di capire cosa offre il mondo della Formazione e della Crescita Personale e come può migliorare il modo in cui affronti ciò che ti capita
Allora, cosa cerchi?
IL PIÙ GRANDE SPRECO NEL MONDO È LA DIFFERENZA TRA
CIÒ CHE SIAMO E CIÒ CHE POTREMMO DIVENTARE.
(BEN HERBSTER)
Conosci la differenza tra formazione e in_formazione?
Non si tratta semplicemente di essere in-formati su tecniche e strumenti di comunicazione, leadership o team building....
Se state cercando questo vi possiamo consigliare un buon libro!
La formazione, quella vera, è prima di tutto saper essere, parte dall'io, dalla consapevolezza di sè e dalla messa in gioco!
Formazione è crescita personale e cambiamento!
La consulenza aziendale, se si basa sullo sviluppo della persona e del suo potenziale diventa il mezzo privilegiato per il raggiungimento della performance e del benessere.
quali sono le referenze del ©metodo?
Aziende, enti pubblici, nonprofit, scuole e associazioni scelgono i nostri strumenti e il metodo ©Emotiva_Mente Intelligenti e ©Drawing Right Performance per la loro rilevanza, la solida base scientifica e l’applicabilità pratica.
Ma quello che li contraddistingue i metodi è la base neuroscientifica sulla quale si fondano per portare i discenti e i coachee ad ottenere:
- il cambiamento migliorativo personale e relazionale
- la crescita costante e un empowerment ciclico
- il raggiungimento di alti obiettivi di performance e un metodo per raggiungerli autonomamente
grandi network e misurazioni scientifiche
Nel nostro modello di intelligenza emotiva vengono valutate 4 aree specifiche che comprendono le 10 soft skills dell’Intelligenza Emotiva.
La prima area è la Self Awareness:
è la capacità di comprendere le proprie emozioni e quelle altrui, riconoscerle e nominarle.
Ha a che fare anche con la capacità di riconoscere i propri e gli altrui schemi mentali ed agire efficacemente per destrutturarli agendo con maggiore intenzionalità.
La seconda area è il Self Management:
è la capacità di autogestione: è la capacità di gestire se stessi, il proprio stato emotivo, essendo intenzionali
ed utilizzando il pensiero sequenziale per valutare costi e benefici prima di compiere un’azione.
Ha a che fare anche con la capacità di guardare oltre i problemi per trovare soluzioni innovative esercitando l’ottimismo.
La terza area è quella delle Relations: è la capacità di costruire e mantenere buone relazioni, di stare in relazione con gli altri mostrando empatia, riconoscendo i confini, agendo per il bene proprio e per quello altri. Ha a che fare anche con la nostra capacità di comunicare intenzionalmente e di essere empatici.
La quarta area è quella delle Focused Actions: è l’orientamento all’obiettivo, la capacità di mantenere il focus e agire, di trovare la propria motivazione intrinseca e sostenere gli altri nel trovare la loro. Ha a che fare con la capacità di perseguire obiettivi di lungo periodo ed “ecologici” per il sistema con il quale siamo interconnessi rimandando la gratificazione.
Six Seconds - network di cui siamo orgogliosamente parte - è un’organizzazione globale, formata da esperti di tutto il per sostenere e supportare cambiamenti positivi nelle organizzazioni e mantenere il focus sul tema dell’innovazione.
Utilizziamo gli strumenti di Assessment di Six Second per:
- Svolgere Analisi di Clima
- Certificare le Competenza Soft
- Studiare le dinamiche di team
- Somministrare Assessment a 360°
Emergenetics International rappresenta un altro network di cui siamo Associated che ci permette di integrare uno strumento che supporta individui, gruppi e organizzazioni nella realizzazione del proprio potenziale attraverso la scoperta delle preferenze cognitive e comportamentali.
Il profilo Emergenetics rivela il modo in cui si preferisce pensare e comportarsi: è un modo semplice per capire se stessi e gli altri, e costruire strategie interpersonali che influenzano positivamente le prestazioni e le dimensioni relazionali e comunicative.
Il risultato è il miglioramento della performance attraverso la massimizzazione del potenziale umano offrendo alle persone e alle organizzazioni un linguaggio universale che migliora significativamente i risultati.
Attraverso l'Assessment ESP (Emergenetics Selection Program) offriamo alle aziende la possibilità di utilizzare un avanzato strumento di Selezione che indaga le motivazioni e le abilità che stanno alla base di ogni profilo. Questo facilita non solo la scelta del candidato più idoneo in base ai talenti, ma anche quello maggiormente motivato a stare nel ruolo, quindi aumenta la possibilità di retention.
E a te serve un Coach?
Le basi neuroscientifiche su cui si fondano i NOSTRI metodi
ALCUNI nostri clienti per la formazione o il coaching
Thanks to.....
.........grazie a
tutti coloro che guardano agli altri come persone e sono appassionati dell'umanita',
quelli che offrono un sorriso ogni mattino,
quelli che si prendono la briga di ringraziare,
quelli che non si accontentano della superficialità e cercano il significato,
quelli che hanno il coraggio di mettere in discussione se stessi prima degli altri,
quelli che credono nel cambiamento,
quelli che cercano il cambiamento e lo sostengono,
quelli che hanno fiducia nell’uomo e investono sullo sviluppo delle sue potenzialità,
quelli che giocando con un bimbo e ricevendo una tazza vuota bevono fino all'ultimo goccio!