IL PIÙ GRANDE SPRECO NEL MONDO È LA DIFFERENZA TRA CIÒ CHE SIAMO E CIÒ CHE POTREMMO DIVENTARE.

(BEN HERBSTER)


conosci la differenza tra formazione e in_formazione?

 

 Non si tratta semplicemente di essere in-formati su tecniche e strumenti di comunicazione, leadership o team building.... 

 

Se state cercando questo vi posso consigliare un buon libro!

 

La formazione, quella vera, è prima di tutto saper essere, parte dall'io, dalla consapevolezza di sè e dalla messa in gioco!

 

 

 

Formazione è crescita personale e cambiamento!

 

 

 

 

La consulenza aziendale,  se si basa sullo sviluppo della persona e del suo potenziale diventa il mezzo privilegiato per il raggiungimento della performance e del benessere. 


quali sono le referenze del ©metodo?


Aziende, enti pubblici, nonprofit, scuole e associazioni scelgono i nostri strumenti e il metodo ©Emotiva_Mente Intelligenti e ©Drawing Right Performance per la loro rilevanza, la solida base scientifica e l’applicabilità pratica.


Ma quello che li contraddistingue i metodi è la base neuroscientifica sulla quale si fondano per portare i discenti e i coachee ad ottenere:

  • il cambiamento migliorativo personale e relazionale
  • la crescita costante e un empowerment ciclico 
  • il raggiungimento di alti obiettivi di performance e un metodo per raggiungerli autonomamente

due grandi network e misurazioni scientifiche

"Six Seconds - network di cui siamo orgogliosamente parte  - è un’organizzazione globale, formata da esperti di tutto il per sostenere e supportare cambiamenti positivi nelle organizzazioni e mantenere il focus sul tema dell’innovazione.

 

Ecco i punti chiave:

 

1) catturare e condividere le evidenze scientifiche sul management brain-based – e “tradurle” in modo da renderle pratiche e utili nel business.

 

2) lanciare e gestire nuove iniziative per esplorare i driver delle performance — in collaborazione con aziende innovative università e centri di ricerca.

 

3) supportare gli agenti di cambiamento nell’apprendimento e nell’efficace applicazione dei nuovi modelli, metodi e strumenti verso performance creative e sostenibili."

 

Attraverso gli strumenti di assessment brain-based alleniamo le persone in termini di di intelligenza emotiva e soft skills.

 

 

 

                Per conoscere più a fondo gli strumenti di assessment scopri di più nella pagina dedicata  sul nostro sito!

Emergenetics International rappresenta un altro network di cui siamo Associated che ci permette di integrare uno strumento che supporta individui, gruppi e organizzazioni nella realizzazione del proprio potenziale attraverso la scoperta delle preferenze cognitive e comportamentali.

 

Il profilo Emergenetics rivela il modo in cui si preferisce pensare e comportarsi: è un modo semplice per capire se stessi e gli altri, e costruire strategie interpersonali che influenzano positivamente le prestazioni e le dimensioni relazionali e comunicative.

 

 Il risultato è il miglioramento della performance attraverso la massimizzazione del potenziale umano offrendo alle persone e alle organizzazioni un linguaggio universale che migliora significativamente i risultati.

 

 

 

 

                Per conoscere più a fondo gli strumenti di assessment scopri di più nella pagina dedicata  sul nostro sito!

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